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人力资源部工作职责
发布时间:2016/4/25 10:31:50  来源:本站  点击量:1228

                                                                       
一、 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
二、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、人员档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
三、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
四、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
五、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不?#32454;?#30340;员工进行解聘。
六、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司员工的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
七、负责协调各保安大队之间人力资源管理工作有关事项。
八、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并?#27426;?#35780;估公司激励机制、福利保?#29616;?#24230;和劳动安全保护措施。
九、负责劳动?#36132;?#30340;签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。


 
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